Vetoquinol Document de référence 2017

2 64 Vetoquinol J Document de référence 2017 J Rapport financier RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE VETOQUINOL Informations sociales 2.2.3.1 Participation aux fruits de la croissance En France, la Société a mis en place une formule déroga- toire (avenant n° 2 en date du 29 juin 2007) pour le calcul de la participation égale à 5 % du résultat d’exploitation de la Société. Cette formule s’applique uniquement quand le montant qui en résulte est supérieur au montant calculé par la formule légale. 2.2.3.2 Intéressement En France, l’intéressement a été mis en place dès 1987 au sein de la Société afin d’associer l’ensemble du personnel de l’entreprise à sa bonne marche et au bénéfice de son exploitation. Un nouvel accord d’intéressement a été conclu le 27 juin 2017 et s’applique au titre des années civiles 2017, 2018 et 2019. En dehors des résultats économiques du Groupe, il prend aussi en compte les résultats obtenus en matière de sécurité ainsi que les progrès réalisés sur des axes stra- tégiques. Une règle de plafonnement est appliquée (au-delà de 2,5 fois le plafond annuel de la Sécurité Sociale, le salaire ne génère plus d’intéressement). En fonction des résultats obtenus, s’ils sont supérieurs à ceux escomptés en début d’année, il sera possible de verser un abondement. Par ailleurs, en 2016, le Groupe a versé un supplément d’intéressement de 250 K€ . Il est expressément convenu que la somme de la Réserve Spéciale de Participation et de l’enveloppe globale d’inté- ressement au titre d’un même exercice ne pourra excéder 10 % des salaires bruts. Au sein du Groupe, outre les éventuels dispositifs légaux existants, certaines filiales ont mis en place des pro- grammes volontaires d’intéressement des salariés aux résultats de la filiale. 2.2.4 Organisation du travail Vetoquinol respecte les obligations légales et contractuelles en matière d’horaires de travail dans chacune de ses filiales. Dans le Groupe, l’organisation du temps de travail varie en fonction du contexte local de chaque filiale et de l’activité. Le travail à temps partiel est de 2,4 % pour l’ensemble du Groupe. Le passage au temps partiel est principalement choisi par le salarié. La politique du Groupe est généralement d’embaucher en contrat à durée indéterminée. La part des contrats à durée déterminée est donc très minoritaire sur l’ensemble de l’effectif. Contrat Amérique Asie Europe Total général CDD 2,4 % 0,2 % 8,4 % 5,0 % CDI 97,6 % 99,8 % 91,6 % 95,0 % TOTAL EFFECTIFS 100,0 % 100,0 % 100,0 % 100,0 % 2.2.4.1 Absentéisme Vetoquinol suit l’absentéisme au sein de toutes les entités du Groupe. La Société est très attentive aux résultats liés à l’absentéisme court et régulier qui, en général, est un signe de malaise des salariés et très désorganisant pour l’entreprise. Le Groupe ne publie pas ces données qui sont exploitées à usage interne exclusivement, d’autant plus qu’elles ne suscitent pas de commentaire particulier. Les résultats sont analysés avec les managers et les responsables des ressources humaines des entités concernées et des plans d’action correctifs sont définis et mis en place le cas échéant.