Vetoquinol Document de référence 2017

2 66 Vetoquinol J Document de référence 2017 J Rapport financier RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE VETOQUINOL Informations sociales 2.2.5.4 Œuvres sociales En France, selon la législation en vigueur, le Comité d’en- treprise gère les œuvres sociales de Vetoquinol SA dans le respect des dispositions légales en vigueur. Un site internet sécurisé permet à chaque salarié d’être informé sur toutes les activités sociales et culturelles (contribution aux activités sportives, à des voyages, bons de réductions, arbres de Noël, événements divers…). En Pologne, les fonds sociaux d’entreprise sont une obli- gation pour les entreprises de plus de 20 salariés. Le fonds social a ses règles propres et est géré par une com- mission paritaire. Au Canada, diverses activités sont organisées par les salariés pour soutenir (i) la fondation Centraide qui a pour mission d'aider les plus démunis et exclus de la Société, et pour financer les besoins d'une école locale (ii), l'Aven- ture KS 500, qui vient en aide aux familles d'enfants malades de la région de Princeville. 2.2.6 Santé et sécurité Bilan des accords signés avec les organisations syndicales ou les représentants du personnel en matière de santé et sécurité au travail. (cf. 2.3.2.2 Bilan des accords en matière de santé et sécurité au travail). 2.2.6.1 Respect des dispositions des conventions fondamentales de l’OIT Les sites qui forment le Groupe Vetoquinol, s’engagent à respecter la déclaration de l’Organisation internationale du travail (OIT) relative aux principes et droits fondamen- taux au travail : • refus de l’esclavage et du travail forcé, • refus du travail des enfants, • bannissement du harcèlement moral ou physique, • bannissement de toute forme de discrimination en matière d’emploi et de profession (accord parité profes- sionnelle femmes/hommes), • respect des lois et des normes du secteur en matière de temps de travail, • non-discrimination, égalité des chances. 2.2.7 Formation Nombre d’heures de formation par territoire 2016 2017 39 912 28 078 Europe 9 812 9 930 Amériques 11 041 12 606 Asie 58 125 52 630 Total consolidé Vetoquinol poursuit ses efforts de formation à l’échelle du Groupe. On constate un nombre d’heures très supé- rieur en Europe entre 2017 et 2016, lié très nettement à la France qui a quasiment doublé son nombre d’heures par rapport à 2016. Depuis 2 ans, Vetoquinol a lancé un plan de formation important pour l’ensemble de ses managers afin de les accompagner vers les objectifs de la nouvelle stratégie et la transformation culturelle de notre plan « Vetoquinol In motion ». L’environnement pharmaceutique dans lequel Vetoquinol intervient requiert une montée constante en compétence des techniciens de production ; Vetoquinol a été le premier laboratoire de santé animale à mettre en place un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) pour plusieurs de ses collaborateurs (en 2017, 13 salariés ont suivi ces formations). Les autres territoires sont plutôt stables par rapport aux années précédentes. Le développement des compétences des collaborateurs au sein du Groupe fait partie des priorités des ressources humaines qui ont d’ailleurs imposé aux filiales du Groupe un budget minimum à consacrer à la formation des sala- riés. Pour les salariés proches de leur départ en retraite, des formations spécifiques leurs sont proposées pour les aider à préparer leur retraite.