Vetoquinol Document de référence 2017

2 Vetoquinol J Document de référence 2017 J Rapport financier 69 RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE VETOQUINOL Informations santé, sécurité et environnement des équipements importants en matière de santé-sécuri- té-environnement (moyens de lutte incendie, ventilations, appareils de levage…) est défini sur chaque site. Des moyens humains et matériels d’intervention sont prévus sur chaque site, un entraînement régulier est prati- qué pour faire face aux situations d’urgence. Pour les sites de production ayant un plan d’urgence, les cadres et tech- niciens chargés de la mise en œuvre de ce plan reçoivent, de façon régulière, une formation interne sur les mesures immédiates. 2.3.2 Conditions de santé et sécurité au travail 2.3.2.1 Actions particulières menées en 2017 Sur le site de Magny-Vernois (siège du Groupe et premier établissement du Groupe par la taille et les activités), la préservation de la santé mentale des salariés fait partie des sujets de prévention : un Comité RPS (Risques Psy- cho-Sociaux) est en place depuis plusieurs années, il est composé de membres du CHSCT, de la Direction et du service médical ; il se réunit trimestriellement ou à la demande si un risque apparaît ; un bilan de son action est réalisé à chaque réunion du CHSCT. Par ailleurs, en 2016 et 2017, l’ensemble des encadrants a bénéficié d’une for- mation aux RPS. Un programme de prévention des risques routiers a été lancé courant 2017 sur la France et se continuera sur 2018. Ce programme comporte un module de sensibilisa- tion collective, basé sur des vidéos mensuelles envoyées à tous les collaborateurs, une charte conducteur pour les bénéficiaires de véhicules de fonction, un module de formation / audit de conduite sur route et enfin un outil de déclaration des sinistres en ligne. Déployé dans un premier temps sur la France, ce programme a vocation à être étendu à l’ensemble du Groupe d’ici 3-4 ans. Un axe de prévention majeur concerne l’aspect com- portemental. L’accidentologie interne montre que le comportement individuel inadapté ou non sûr reste une cause prépondérante des accidents corporels. Aussi, un programme spécifique de prévention des accidents axé sur le comportement a été défini en 2017 et sera déployé en début d’année 2018 sur la France. Ce programme sera également étendu à l’ensemble du groupe d’ici 3-4 ans. Des exercices d’urgence et d’intervention ont été organi- sés avec les services communaux d’incendie et de secours sur les sites de Magny Vernois en France et de Gorzow en Pologne. De nombreuses actions de réduction des risques HSE ont été menées sur les sites suite aux audits HSE internes. Parmi celles-ci on peut noter : • à Bertinoro en Italie, le renforcement des règles de sécu- rité dans les laboratoires et notamment concernant le port des protections individuelles, • à Gorzow en Pologne, l’amélioration de la signalisation d’évacuation, des risques thermiques et le renforcement des règles concernant l’utilisation et le stockage de liquides inflammables, • à Magny-vernois en France, le renforcement des règles de sécurité concernant la circulation et le stationnement des véhicules sur le site, • à Mairipora au Brésil, l’amélioration de l’étiquetage GHS (Global Harmonized System) au sein des laboratoires et le renforcement des protections respiratoires en production, • à Paris en France, la revue du processus d’évacuation des locaux, • à Tarare en France, la correction de plusieurs situations à risque électrique et risque machine, • au Canada, l’installation de protections collectives com- plémentaires afin d’éviter toute chute de hauteur et l’installation de signalisation sonore sur les chariots élévateurs en circulation. Le processus de Retour d’EXpérience s’est structuré au sein du Groupe au cours de l’année 2017 avec près de 18 fiches « REX » partagés au sein du Groupe. Le montant des investissements HSE réalisés sur les sites industriels a été d’environ 270 K€ en 2017. 2.3.2.2 Bilan des accords en matière de santé et sécurité au travail L’accord d’intéressement en France a été renouvelé pour la période 2017-2019. Celui-ci comporte un indicateur sécurité relatif au nombre des accidents avec arrêt. Cet indicateur est régulièrement suivi et partagé en comité de direction ainsi qu’avec le conseil d’administration du Groupe. Un accord sur la Qualité de vie au travail (QVT) est égale- ment en cours de négociation pour la France. La législation française en vigueur impose aux entre- prises, employant plus de la moitié des salariés exposés à des facteurs de pénibilité définis par la loi, de mettre en place un plan d’actions ou un accord d’entreprise visant à supprimer ou à réduire ces situations de pénibilité. Vetoquinol n’est pas soumise à cette obligation car moins de 50 % des salariés français sont exposés à ces facteurs de pénibilité. Néanmoins, guidée par sa politique Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE), Vetoquinol met en œuvre des mesures visant à limiter les risques de maladies et de blessures de ses collaborateurs. Le CHSCT analyse les risques et les conditions de travail de chacun. Il procède à des enquêtes, suite à des accidents de travail ou une maladie professionnelle. Il prend des ini- tiatives en matière d’hygiène, de sécurité, d’améliorations des conditions de travail, d’aménagements des postes, de formation à la sécurité des salariés de l’entreprise. Trois axes de pénibilité sont particulièrement identifiés et travaillés : • la manutention ; • les travaux répétitifs ; • le travail de nuit. Un accord d’entreprise sur le travail de nuit a été signé avec les partenaires sociaux le 18 décembre 2015 pour 5 ans (2016 à 2020 inclus).